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“Appreciative Inquiry is the cooperative search for the best in people, their organizations, and the world around them. It involves systematic discover of what gives a system ‘life’ when it is most effective and capable in economic, ecological, and human terms. AI involves the art and practice of asking questions that strengthen a system’s capacity to heighten positive potential. It mobilizes inquiry through crafting an “unconditional positive question’ often involving hundreds or sometimes thousands of people.”

Cooperrider, D.L. & Whitney, D., “Appreciative Inquiry: A positive revolution in change.” In P. Holman & T. Devane (eds.), The Change Handbook, Berrett-Koehler Publishers, Inc., pages 245-263.

긍정적 탐구(AI)는 사람, 조직, 세상이 갖고 있는 좋은 점을 찾아내는 협력적인 탐구라고 할 수 있습니다. 이는 조직적인 찾아냄인데 AI는 어떤 조직과 사람 그리고 세상에 ‘생명’을 불어넣습니다. AI는 긍정적인 잠재력을 극대화할 수 있는 질문을 하는 기술과 질문하는 연습을 함으로 연마됩니다. AI는 ‘무조건적인 긍정적 질문’을 함으로 수백 명 또는 수천 명의 사람들이 탐구에 참여하도록 이끌 수 있습니다. 

[질문] AI에 참여해본 경험이 있습니까? 좋은 경험이 있다면 나눠주세요.

 

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