15205314640_589a4b80d1_b

When servant-leadership becomes a goal of the organization – or part of its vision – those who adopt it become mentors to each other. Learners are thus apprenticed to mentors but also to one another. They learn in community and thus strengthen their community and their ability to form partnerships among themselves. Groups become teams, and organizations become finely-honed instruments for the service of their multiple stakeholders.

Focus on Leadership: Servant-Leadership for the Twenty-First Century (Kindle Locations 715-717). Kindle Edition.

섬김의 리더십이 어떤 조직의 목표 또는 비전의 일부분이라면 그것을 받아들이는 사람들은 서로에게 멘토가 됩니다. 배우는 사람은 멘토의 제자가 되고 또 멘토도 거꾸로 멘티의 제자가 되는 그런 관계입니다. 멘토와 멘티의 입장이 상황에 따라 바뀌는 관계인 것입니다. 그들은 공동체 안에서 서로 배우며 공동체를 이전보다 더욱 강하게 만듭니다. 또한 그들은 자신들 사이에 파트너십을 세우는 능력을 얻게 됩니다. 그룹은 팀이 되고 조직은 조율이 잘 된 악기처럼 됩니다. 이는 조직의 일에 관심이 많은 다른 사람들을 잘 섬길 수 있도록 합니다. 

질문) 멘토링을 위해 섬김의 리더십이 필요하다고 저자는 말합니다. 멘토링에서 섬김의 리더십이 필요한 이유는 무엇일까요?

 

Subscribe
Notify of
guest
54 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
sjkhanmi
sjkhanmi
4 years ago

멘토링은 관계성이 중요하다고 배웠습니다. 멘토와 멘티로 만나 서로 관계를 맺고 건강한 공동체로 계속 함께 나아가려면 서로를 존중하고 사랑해야합니다. 그 사랑은 “겸손한 마음으로 각각 자기보다 남을 낫게여기고” 섬길 때 가능합니다. 멘토가 멘티의 연약함을 지적하며 군림하는 상하관계가 아니라 사랑에서 나오는 섬김으로 파트너십 또는 평생동역자가 될 수 있습니다.

jemmaoh
jemmaoh
4 years ago

기본적으로 멘토링은 나의 시간과 재능과 식견이나 지혜등을 남을 위해 쓰는 일입니다. 관심과 열정이 따라야 하는 건 물론입니다. 베푸는 사랑의 섬김이라야 바람직한 멘토링이 시작되는 것입니다. 각각의 은사가 다르고 처지가 다르고 상황에 따라 입장이 달라지기에 멘토와 멘티의 역할이 수시로 바뀌게 됩니다. 서로 섬겨야 한다는 의미가 될 것입니다. 그런 가운데 상호관계가 건설적으로 이루어져 시너지가 배가되는 이상적인 조직이 된다는 것입니다.

jeongsoo
jeongsoo
4 years ago

멘토와 멘티의 관계는 수직의 관계가 될 수 없습니다. 멘토의 일방적 목표와 방향설정, 그리고 멘티의 수동적인 따름의 관계가 아닌 것입니다. 수평의 관계, 열려 있는 관계가 되어야 합니다. 멘토와 멘티는 서로 자신의 경험을 나눌 수 있고 그 과정에서 서로 섬기고 알아가고 배워가는 관계여야 합니다. 이런 상호 섬김의 관계가 성립되기 위해서는 일단 서로가 서로에게 멘토가 될 수 있음을 인정해야 합니다. 전 요즘 아주 다양한 아이들과의 만남을 통해 많은 것을 배우고 있습니다. 그들이 좋아하는 것들, 그들이 생각하는 문제, 고민등.. 열린 대화를 통해 서로 이야기 하면서 선생인 제가 아이들에게서 배우고 알아가고 있고 아이들도 저를 통해 알고 느끼고 공감하고 있습니다. 이런 관계가 성립되면 서로에대한 믿음은 더 확고해지고 그 굳은 믿음을 바탕으로 성장과 발전을 해 나갈 수 있다고 생각합니다. 그리고 그렇게 이룬 성장과 발전은 진정으로 그들과 저에게 행복을 주고 아이들에게있어서는 뿌듯한 성취감까지 가져다 주고 있습니다. 멘토와 멘티가 함께 성장할 수 있는 기초는 바로 섬김의 리더십이라고 생각합니다.

enochcho
enochcho
4 years ago

제 생각에는 멘토링에서 섬김의 리더십이 필요한 이유는 일방적으로 멘토가 이끌어 주는 관계가 아닌 멘토와 멘티는 신뢰의 관계이자 협력의 관계이다. 즉 멘토와 멘티가 서로 배우고 이끌어 주고 서로의 의견을 존중해 주어 야한다. 섬김은 상대를 존경하는 마음이 있어야 가능하다. 나보다 상대방을 높여 주는 겸손이 필요하다.

hajaewon
hajaewon
4 years ago

멘토링에서 섬김이 없으면 평행적 관계가 아니기 때문입니다. 또 다른 “나”를 만드는 멘토링의 경우는 강압적이고 수직적인 관계인거 같습니다. 섬김으로써 서로 마음을 열고 서로의 멘토가 되는 관계는 섬김에서 나옵니다. 마음을 열고 섬김을 하는 관계에서 서로에대한 신뢰가 생기고 존중해주는 관계가 됩니다.

sunnyhapark
sunnyhapark
4 years ago

멘토와 멘티는 수시로 바뀔 수 있습니다. 나보다 나이가 어리다고해도 분명히 내가 취할 부분이 있다고 생각합니다. 나의 고정관념과 습관을 내려놓고, 긍정적인 mind로 받아들일 마음의 자세가 되어 있다면 , 틀린게 아니고 서로 다름을 인정한다면 멘토도, 멘티도 나의 이야기가 될 것입니다.

yrsmmom
yrsmmom
4 years ago

멘토링에서 섬김의 리더십이 필요한 이유는 멘토링은 멘토와 멘티와의 관계에서 출발하기 때문이라고 생각합니다. 물론 관계의 출발점은 ‘신뢰’입니다. 멘토와 멘티가 한 방향을 보고, 신뢰가 밑받침이 된 관계 속에서, 함께 성장해 나아갈 때 때때로 멘토와 멘티의 역할이 바뀔 수 있다고 생각합니다. 왜냐하면, 멘토는 멘티의 반응을 살피고, 거기에서 새로운 단계로의 전개가 시작되기 때문입니다.

chanytwins
chanytwins
4 years ago

멘토링은 멘토가 멘티에게만 영향을 주는 일방적인 관계가 아니라, 멘티도 멘토에게 영향을 주어 서로가 배우며 서로가 자라가는, 그래서 결국은 서로가 서로에게 멘토링을 하게되어 공동체가 강해지고 강력한 팀워크가 이뤄지는 관계입니다. 이렇게 서로 배움으로인해 서로 강해지는 관계는, 남을 나보다 낫게 여기는, 남의 성공와 번영을 진심으로 바라는 servant leadership이 있어야만 가능해지기에, 멘토링에는 반드시 섬기는 리더쉽이 전제되어야 한다고 생각합니다.

sky3838
sky3838
4 years ago

섬김을 제대로 하기 위해서는 상대방을 사랑하고 존중하는 마음이 있어야 하고 자신의 것과 시간을 잠시 내려 놓고 다른 사람을 위해 기꺼이 행동하는 것이 필요합니다. 이런 점에서 멘토가 멘티를 섬기는 것도 섬김의 자세가 있어야만 가능하다고 생각합니다.

kimyuin1
kimyuin1
4 years ago

멘토링에서 섬기의 리더십이 필요한 이유는 멘토와 멘티의 입장이 상황에 따라 변하여 서로 배울 때 서로에게 좋은 영향을 끼치고 서로 성장할 수 있기 때문입니다.
소통을 어렵게하는 자기과시가 아니라, 상대를 나보다 낫게 여기는 섬김의 자리에서, 서로 배움으로 영향을 끼치고 성장하여 공동체를 이전보다 더욱 강하게 만들기에 섬김의 리더십이 필요합니다.

kks21495
kks21495
4 years ago

서로에게 멘티와 멘토의 입장을 오가며 같이 그 공동체를 개념화된 곳으로 만들수 있기때문입니다.

chongiehong
chongiehong
4 years ago

빌립보서2:3-4말씀’아무일에든지 다툼이나 허영으로 하지 말고 오직 겸손한 마음으로 각각 자기보다 남을 낫게 여기고 각각 자기 일을 돌아 볼 뿐더러 또한 각각 다른 사람들의 일을 돌아 보아 나의 기쁨을 충만케 하라’

멘토와 멘티는 서로가 존중과 존귀로 나보다 나은 장점을 가진 인간으로 만나 서로가 섬김의 자세로 관계가 형성 되었을때 사랑의 작은 수고가 주님 원하시는 열매를 맺게 되기 때문입니다.

ysy2323
ysy2323
4 years ago

보여주지 않으면 따라오지 않습니다.
말은 많이 필요하지 않습니다.
그 관계가 멘토일수도 멘티일수도 있습니다.

jamieoh
jamieoh
4 years ago

섬김의 리더십 밑바탕에는 사랑이 아닐까? 생각해 봅니다. 사랑하고 아끼고 보호해 주고싶은 마음이 있기에 섬기는것도 섬기는것이라 느끼지 않고 자연스럽게 생각이 행동으로 옮겨지는 것이 아닐까? 생각해 봅니다.
멘토링에서도 표현은 섬김의 리더십이라고 했지만 사실 행동하는 사람은 그것이 섬김이라고 잘 느끼지 못하고 그냥 해 주고싶고, 돕고싶고, 더 잘되게 해 주고싶은 마음이 아닐까요?
내가 저사람을 섬긴다고 생각하면서 섬기는게 되는것은 아닐것 같다고 생각합니다.또 반대로 섬긴다고하면 아랫사람이 위사람을 섬긴다고 일반적으로 생각을 많이 히기 때문에 상대를 섬기면서도 또한 리더십을 발휘할수 있는것은 진정한 리더십이 있어야 가능하지 않을까? 생각하게 합니다.

hklee
hklee
4 years ago

우리의 최고의 멘토이신 예수님은 종도 아닌 노예가 한다는 일인 제자들의 발을 씻어주심으로 멘토는 위에서 명령하는 관계가 아니라 멘티를 섬기는 자의 모범을 보이셨습니다. 실제 우리도 낮아져서 겸손한 리더를 더 마음속으로 존경하고 따릅니다. 우리는 평생 배우며 사는 존재이기 때문에 어른도 어린아이에게 배우는 것이 많듯이 멘토나 멘티도 서로 섬기며 존경하며 겸손하게 서로 배우는 자세가 필요하다고 생각합니다.

sjkhanmi
sjkhanmi
Reply to  hklee
4 years ago

경우에 따라 멘토 또는 멘티가 되어 서로 배우고, 서로 섬기는 관계가 하나님이 원하시는 건강한 공동체의 모습이라고 생각합니다. 기회가 되면 권사님으로부터 큐티, 어성경등등 탁월한 티칭방법을 배우고 싶네요.

jamiemsl
jamiemsl
4 years ago

세상에서 가장 훌륭한 멘토이셨던 예수님이 섬김을 보여 주셨습니다. 멘토의 자격 요건, 방법, 마음 가짐, 여러가지 많겠지만 예수님은 멘토와 멘티관계에서 절대적 섬김을 보여주셨고 그 효과는 말로 표현할 수 없을 정도로 큽니다. 멘토로서 사랑의 수고를 아낌없이 보여주시고 그 사랑의 표현은 섬김으로 나타났습니다. 백마디 말보다 어떤 물질적 노력보다 주님의 섬김은 사람을 변화시키는 힘이 있습니다.

juheejoy
juheejoy
4 years ago

섬김의 리더십의 본을 예수님께서 보이셨습니다.
우리도 다른이에게 그렇게 해야 올바른 멘토가 될 수 있다고 생각합니다.

sjkhanmi
sjkhanmi
Reply to  juheejoy
4 years ago

우리 모두가 섬김의 본을 보이신 예수님의 향기를 삶으로 드러냄으로 많은 사람에게 영향을 주는 멘토가 되었음 좋겠습니다.

leeimsook
leeimsook
4 years ago

멘토는 섬김의 리더십이 필요하다고 합니다. 이 사역은 멘토와 맨티의 관계성의 사역이지만 무엇 보다도 주님의 사역이기에 주님의 사랑으로, 마음으로, 자세로, 섬겨야 하는것 입니다.
마음에서 나오는 사랑으로 서로가 서로를 섬겨야 좋은 관계를 맺게 될것입니다.

mypsalm28
mypsalm28
4 years ago

섬김은 우리마음속의 사랑이라는 단어를 개념화 하여 표현한 것이 아닌가 생각됩니다. 진정한 섬김은 의식 하지 않은 상태에서 나온다고 생각 합니다. 각 개인의 마음의 풍성함이 자연 스럽게 흘러 가는 것이라 생각 되어 집니다. 멘토링에서의 섬김도 같다고 생각 하는데, 먼저 배우고 경험한 지식과 삶의 풍성함이 자연스럽게 흘려 보내어 진다고 생각 합니다. 또한 멘토는 언제나 멘티에게도 배울려는 겸손함을 갖고 있을때 멘토와 멘티는 서로 건강한 공동체를 이루어 갈 것입니다

bjkoh0423
bjkoh0423
4 years ago

섬김의 리더십… 하나님나라의 언어로 들립니다.
리더십이란 의미에 상하관계 내포되어 리더의 역량으로 이끌고 따라오게 만드는 영향력 정도로 이해한 것에서 비롯된 것이고 잘못된 것임을 통감합니다.
멘티의 삶에 들어가 그 필요와 아픔과 고통을 알아야 섬길 수 있고 공감하여야 진정한 멘토링 관계가 생길수 있기떄문에 섬김이야 말로 가장 영향력있는 리더십의 덕목이라 생각합니다.
섬김의 자리에서 가르치시며, 치유하시며, 함께 식사하시며, 소외된 자들과 함께 하셨던 가장 좋은 리더이신 예수님을 생각합니다.

jennymaeari
jennymaeari
4 years ago

멘토는 대접을 받는 자리가 아닙니다
우리에게 멘토로서 가징 모범으로 보이신
예수님의 삶은 희생 이었습니다
섬김과 수고와 함께…

멘토의 지리는 쉽지 않습니다
그렇기때문에 지식적으로 훈련하고
예수님의 닮은 모습이 보여질 때 멘티는 신뢰감을
가지고 그들의 삶도 변할 수 있기때문에
멘티는 여러가지로 섬김의 자세가 필요하다고
생각합니다

justinchoi2005
justinchoi2005
4 years ago

섬김이없는리더쉽은 겸손의 부족함과 교만함이라는 길에 빠져들기 쉽습니다.
이는 건전한 조직 성립에 장애가 될수 밖에 없습니다.
낮아지는 리더쉽이
진정한 리더쉽이고 더 큰 성장을 이룩하는데 도움이 됩니다. 누구에게든 배울 점은 있습니다. 그리고 장점을 서로 찾아내고 보완해주는 것은 더욱 큰 시너지 효과가있어보입니다

sjkhanmi
sjkhanmi
Reply to  justinchoi2005
4 years ago

“장점을 서로 찿아주고 부족한 점을 서로 보완해주는” 이런 건강한 관계, 아름다운 섬김과 나눔이 우리 멘토링 그룹안에서 먼저 형성되기를 기도합니다. 아침 일찍 부지런히 올리시는 숙제를 통해 많은 도전 받고 있습니다. 화이팅!

nanjoo
nanjoo
4 years ago

멘토의 모습을 보여주신 예수님을 생각하게 되었습니다. 제자들의 발을 씻기기 위해 겉옷을 벗으시고 허리에 수건을 두르신 모습은 바로 섬김의 모습입니다. 제자보다 낮은 자세를 취하고 계신 그 모습이 멘토가 멘티를 향한 모습일 것이라는 생각이 듭니다.

soyeonok
soyeonok
4 years ago

진정한 섬김의 멘토 리더쉽은 사랑의 수고,헌신,신뢰의 관계속에서 나타나는데 사람의 힘으로는 할 수없음을 고백합니다. 하나님의 말씀과 기도로 내 안에 넘치는 온전한 예수님의 사랑과 은혜로 나타나서 먼저 손내밀며 다가갈수 있습니다.그리하여,주님 주신 재능과 시간.물질적,정신적인 모든것을 함께 나눌때 온전한 멘토&멘티의 관계로써 한사람의 또 다른 멘토와 리더로 키울수 있으며 서로에게 좋은 영향과 이 모습속에서 먼저 가정에서,교회에서,직장에서 퍼져 나아갈 때 모든것이 하나님의 가치로 새로워 집니다.

sunnyhapark
sunnyhapark
4 years ago

멘토링에서 섬김의 리더십이 필요한 이유는 멘토와 멘티 사이는 수시로 바뀔 수 있고 그들의 관계는 서로 이끌고, 밀어주는 협력의 관계이기 때문입니다.
서로가 섬김을 통하여 한 목표를 향해 나아갈때 서로가 틀린게 아니고 다름을 인정한다면 개념화된 공동체를 만들어 나아가는 멘토, 멘티는 곧 나의 이야기가 될것이기 때문입니다.

hklee
hklee
Reply to  sunnyhapark
4 years ago

맞아요, 멘토와 멘티는 서로 존중하고 배워가며 수시로 역할이 바뀝니다. 그런 섬김을 하며 건강한 공동체가 되도록 힘쓰시는 권사님 되세요.

hschung
hschung
4 years ago

멘토링에서 섬김의 리더쉽이 필요한 이유는 멘토와 멘티의 관계에서 출발하기 때문입니다. 사람과의 관계에서는 일방적일수가 없기 때문에 서로에게 힘이되고 도움을 줄수 있기에 섬김을 통하여 목표를 향하여 그것을 받아 들이고 서로에세 멘토가 됩니다.예수님의 섬김을 통하여 볼수 있습니다.멘토와 멘티의 입장이 상황에 따라 바뀔수 있기에 서로들 사이에 파트너쉽을 세우는 능력을 얻게 됩니다.

kimyuin1
kimyuin1
Reply to  hschung
4 years ago

멘토와 멘티의 입장이 상황에 따라 바뀔수 있기에 서로들 사이에 파트너십을 세우는 능력을 얻게 됩니다…..하나님이 주신 은사가 다 다르기에 그 은사를 함께 공유하면서 협력하여 공동체를 이전보다 더욱 강하게 만드는 우리 모두가 되기를 기도드립니다!

gkhee
gkhee
4 years ago

연결된 글
섬김의 자세는 섬김 받는 사람에게 관심과 사랑과 사명감이 없다면
진정한 섬김이 아닌 의무감이 되어 섬김을 받는자가 불편 함을
갖게 될 것입니다
멘토와 멘티는 서로의 장점들이 있읍니다
힘이 들때 서로 위치가 바뀌 어도 섬김의 자세만 있다면
예수님의 섬김 같이 낮은 자세의 마음으로 서로의 필요와 문제를
나누며 보다듬어 주는것이 진정한 섬김 이라고 봅니다.

hklee
hklee
Reply to  gkhee
4 years ago

맞습니다, 예수님의 섬김의 자세로 한다면 진정한 섬김이지요…

sarahkim0905
sarahkim0905
4 years ago

섬기는 리더쉽은 사랑과 겸손을 바탕으로 하고 있다고 생각 합니다. 반면 가르치려는 리더쉽은 약간의 우월감을 포함하고 있는 것 같습니다. 모든 배움에는 motivation이 중요한 것 같습니다. 사람들은 감동이 될 때 마음이 움직여지고 자발적으로 따르고 배우려고 하는 것 같습니다.
멘토와 멘티도 사람 사이의 관계이기 때문에 상대방을 존중하는 섬김의 자세가 중요한 것 같습니다.

sjkhanmi
sjkhanmi
Reply to  sarahkim0905
4 years ago

서로에게 motivation을 주고 받아 배우고 싶은 감동이 생기는 건강한 관계가 우리그룹 안에 생겨나길 소망합니다.

ksongjoon
ksongjoon
4 years ago

앞에서 이끄는 섬김은 어쩔수 없이 소리를 내지만 뒤에서 묵묵히 섬김은소리가 나지 않습니다 두가지 섬김은 동전의 양면성처럼 다르지만 함께 나아갈때 꼭 필요한 다름입니다 그리고 결국은 합력하여 선을 이루게 되는것 같습니다 이끌어주고 따라가고 때로는 힘이들때 그짐을 덜어주고 짊어지며 같이 가는것 제가 생각하는 섬김의 멘토와 멘티의 모습입니다

kimyuin1
kimyuin1
Reply to  ksongjoon
4 years ago

같이 가는 것….동행해 주는 관계….우리 주님의 모습이네요

therins834
therins834
4 years ago

멘토링에서 섬김의 리더십이 필요헌 이유는 공동체 안에서 서로에게 배우며 공동체를 강하게 만들고 서로의 관계를 통해 파트너십을세우는 능력을 게되고 조직의 일에 관심이 많은 다른사람들을 잘 섬길수 있기 때문입니다.
예수님의 섬김처럼 사랑으로 서로를 존중할때 서로에게 신뢰를 갖게되는것 같습니다,

samsoonkim3
samsoonkim3
4 years ago

멘토링에서 섬김의 리더쉽이 필요한 이유는 우리의 진정한 멘토이신 예수님께서 제자들의 발을 씻기심으로 몸소 우리에게 본을 보여 주셨기 때문입니다. 섬김의 리더쉽을 받아들이는 사람은 멘토와 멘티의 입장이 상황에 따라 바뀔수 있는 관계입니다. 자기 중심의 마음을 비우고 내려놓고 겸손해질때 서로의 장단점을 통해 자신을 돌아보며 배우게 됩니다. 서로를 존중하며 섬기는 가운데 배우며 나아가므로 서로에게 영향력을 끼치며 서로 성장하는 가운데 파트너쉽을 세우는 능력을 얻게 됩니다.

bettyoneway
bettyoneway
3 years ago

멘토와 멘티가 파트너가 되고, 상황에 따라 바뀔 수도 있다는 것은 리더쉽 권위가 관계에서 나오기에
가능한 일인것 같습니다. 이러한 리더쉽은 예수님이 보이셨던 겸손한 섬김의 모습에서 배우는 것입니다.
자기 중심이 아닌 예수님 중심으로 서로가 나아갈때 하나님 나라라는 큰 그림을 보며 갈 수 있는것 같습니다.
멘토링에서 섬김의 리더십은 한 방향을 보게 하는 힘이 있으며, 멘티를 예수님의 마음으로 대하는
기본자세를 가르쳐 주는것 같습니다.

samsoonkim3
samsoonkim3
Reply to  bettyoneway
3 years ago

자기중심이 아닌 예수님 중심의 섬김으로 하나님 나라를 향해 함께 나아가는 멘토가 되시기를 …

imsunhee
imsunhee
3 years ago

진정한 섬김의 리더십은 멘토와 멘티,서로간에 신뢰가 성립 되어야 하고 단순히 지식을 전달 하는 수직 관계가 아닌 서로의 삶을 나누며 서로에게 멘토가 되기도 메티가 되기도 합니다. 그안 에서 섬기는 리더십을 경험 합니다.

samsoonkim3
samsoonkim3
Reply to  imsunhee
3 years ago

멘토와 멘티, 서로간의 신뢰속에 수직 관계가 아닌 서로의 삶을 나누는 섬김의 리더, 멘토가 되시기를

sohnlee6231
sohnlee6231
3 years ago

멘토링의 모델은 예수님입니다. 그래서 예수님의 모습인 섬기는 리더십이 멘토링의 정의가 되는 것 입니다. 멘토링은 동행입니다. 그래서 멘토와 멘티의 관계는 수직이 아니라 수평이 됩니다.

Song
Song
2 years ago

멘토는 섬김의 리더십이 필요하다는 말에 동감합니다. 멘토와 멘티의 관계가 멘티가 멘토의 역할을 할 수도 있다고 했습니다.  하나님께서는 우리를 동등하게 창조하셨기 때문에 서로를 존중하는 마음은 섬기는 리더쉽으로 이어질 것 같습니다. 

Lina
Lina
4 months ago

멘토와 멘티가 상하 관계가 아닌 수평 관계가 될 때 진정한 나눔이 있다고 생각됩니다. 그래서 멘토의 섬김의 리더쉽이 발휘될 때 멘티 또한 마음을 열고 나누며 돈독한 관계를 만들 수 있을 것 같습니다. 이렇게 만들어진 관계 위에서 서로가 서로를 섬기며 진정한 멘토링을 해나갈 수 있을 것입니다.

최란영
최란영
4 months ago

진정한 리더는 군림하는 리더가 아니라 같이 동행하며 솔선수범 하는 사람이라고 생각합니다. 서로가 서로에게 배울점이 있다면 위치가 어떠하던간에 배우는 겸손한 자세가 있어야 한다고 생각합니다. 예수님꼐서 보여주신 낮은 자리에 오신것처럼 그런 모습을 볼대 진정한 섬김을 통해 멘토링이 가능하기 때문입니다

Aqua
Aqua
4 months ago

섬김의 리더쉽없이는 멘티의 마음을 터치하고 움직일수 없습니다. 마음이 열리지 않으면 아무리 탁월한 메시지라도 멘티에게 흡수되지 못합니다. 조직의 최선을 함께 추구하며 멘토는 멘티를 존중하고 인간적인 필요를 챙겨주면서 그들에게 가장 좋은 것을 구하려 힘쓰는 섬김의 리더쉽은 멘토링의 core 필수입니다.
“너희 중에 누구든지 으뜸이 (리더)되고자 하는 자는 너희 종이 (섬기는 자) 되어야 하리라” 마태20:27‬ ‭‬‬

humblesticker
humblesticker
4 months ago

섬김이 없으면 아무도 따라오지 않습니다. 보여주어야하고 받아들어야하고 시간을 써야하고 진지하게 들어주어야합니다. 이모든 행동들이 섬김이라고 생각합니다. 그섬김의 진정성이 팀안에서 나타날때 모두가 같이 멘토로써 배우고 성장할수있습니다.

hyun
hyun
4 months ago

공동체 안에서 섬김의 리더십을 갖고, 때론 멘토로서 때론 멘티로서 서로 협력하며 도전을 주고받으며 배우게 되는 공동체는 더욱 건강하고 강하게 성장할것입니다.

Hojin Paik
Hojin Paik
4 months ago

청지기의 삶을 생각해 봅니다. 주인은 한분이시고 종을 많이 있습니다. 종들끼리 아무리 자기가 낫다고 서로 키재기를 해도 주인의 입장에서는 모두 종일 뿐입니다.
멘토와 멘티도 그렇습니다. 멘토는 멘토일 뿐이지 주인이 되진 않습니다. 서로 도움이 되어 유익을 끼치며 아름다운 관계를 유지하며 때로는 도움을 주고, 또 때로는 도움을 받는 그런 멋진 팀이 되어야 할 것 입니다.

황연주
황연주
2 months ago

멘토와 멘티의 관계는 서로의 신뢰를 바탕으로 섬김과 존중의 관계라 생각 합니다. 일방적 소통이 아닌 상호 배려적인 십자가의 이웃사랑의 실천과 같은 의미라 여겨 집니다. 서로 협력하여 선을 이루듯 멘토와 멘티의 조력은 상호 발전과 개인의 역량의 극대화를 이끌어낼 수 있으며 섬김의 역할을 통해서 겸손과 자신의 장단점을 발견하고 수정 보완할 수 있는 자기성찰의 최고의 방법인 것 같습니다.

spark0813
spark0813
16 days ago

섬김이란 마음을 다해 상대를 이해하고 배려하고 필요를 채워주며 상대의 유익을 위하는 것이라고 생각합니다. 멘토링에서 이러한 섬김의 리더쉽이 필요한 이유는 섬김을 통한 관계에서 마음이 오픈될수 있고 마음이 오픈되면 유익한 최고의 가치들이 서로 전달되어 멘토도 멘티도 상호 발전하고 성장할 수 있기 때문이라고 생각합니다.

alicia69ej
alicia69ej
14 days ago

멘토링은 사람이 사람을 위해서 하는 것입니다. 그렇기 때문에 서로의 신뢰와 친밀감이 중요하다고 생각합니다. 서로가 섬김의 마음과 태도를 가지고 있다면 굳이 멘토와 멘티를 나누기 보다는 서로에게 상황과 환경에 따라 멘토링을 할 수 있다고 생각합니다. 누군가를 섬기는 마음이 없다면 어느순간 교만과 자만이 자리할 것이며 그 관계는 지속될 수 없을 것입니다.