Photo by Brian Ujiie. //www.flickr.com/photos/bujiie/

If you want to succeed as a mentor, first seek to understand yourself and others. You won’t be able to mentor effectively unless you have something valuable to offer. Take inventory of your strengths and find ways to share them with others. In addition, don’t browbeat others with your insights. Instead, seek to build a relationship with those you lead. If you genuinely care about others, then you’ll naturally earn the platform from which to mentor them. (Maxwell, John C. (2014-04-23). Mentoring 101- Lunch & Learn (Kindle Locations 152-155). The John Maxwell Company)

John Maxwell says that building a meaningful relationship is a great starting point for mentor/mentee connection. How do you respond to that?

멘토로서 성공을 거두려면 먼저 자신과 멘티를 잘 이해해야 합니다. 자신이 갖고 있는 가치있는 것(장점)을 모르면 당신은 효과적으로 멘토링을 못하게 될 수 있습니다. 자신의 장점이 무엇인지 (또는 은사가 무엇인지. 편집자주)를 아는 것이 중요하고 그것을 이웃과 어떻게 나눌 것인지를 고민하고 그 길을 찾는 것 또한 중요합니다. 또한 당신의 인사이트로 다른 사람에게 겁을 줘서는 안 됩니다. 대신 당신이 인도하려는 사람과 긴밀하고 친밀한 관계를 형성해야 합니다. 당신이 참 진짜로 다른 사람을 돌보는 마음이 있다면, 당신은 그들의 멘토가 될 기반을 자연스럽게 마련하게 될 것입니다. (존 맥스웰)

멘토링은 긴밀한 관계를 갖는 것에서 출발한다는 존 맥스웰의 말에 당신은 어떻게 반응하고 싶습니까?

 

 

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